Le rôle de la DRH sera d’instaurer un cadre de travail en fonction des besoins de l’entreprise.

La mission de la DRH passera par l’optimisation de l’organisation globale, en assurant la mise en conformité des procédures internes et l’application de la règlementation en vigueur.

L’entreprise pourra alors pleinement se consacrer au développement de son activité en étant libérée des contraintes règlementaires et administratives liées.

La mise en place de ces projets s’articulera autour de la culture d’entreprise et impliquera toutes les parties prenantes au changement.

Le pilotage des projets s’opérera de manière autonome, en étroite collaboration avec les objectifs et la stratégie de la Direction.

Véritable coordinatrice, la gestion des projets passera par une communication déployée favorisant l’adhésion et l’implication de tous.

Favoriser un climat social pérenne passera par l’intégration et l’adoption des nouvelles procédures de manière fluide et transparente.